El conflicto entre el Gobierno y el sindicato de Camioneros por la homologación de la paritaria empieza a extenderse a otros gremios. Tras acordar un aumento del 25% para abril con las cámaras empresarias, el secretario general de la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (FTCIODyARA), Daniel Yofra, advirtió que “no es apropiado no homologar los convenios salariales”.
“Si hay libertad para todo, nosotros necesitamos que haya también libertad de negociación”, dijo Yofra durante una entrevista con radio Urbana Play.
Los aceiteros acordaron el martes llevar el salario básico inicial a 1.240.202 pesos para la categoría de peón, que empezará a percibirse desde el 1 de abril. El incremento en términos porcentuales representa un 25%, que sumado al 41% firmado en enero, comprende un aumento de 76,25% en lo que va del año.
Además, se estableció para marzo el pago de una suma no remunerativa por única vez de $207.857,92 para la categoría A-E, $225.267,48 para la categoría B-F, $246.444,34 para la categoría C-G y $269.765,62 para la categoría D-H. El gremio informó que pactaron con las cámaras empresarias que en julio de 2024 se efectuará una revisión del acuerdo.
“Hace muchos años que venimos discutiendo el salario según lo que dice el artículo 14 bis de la Constitución y la Ley de Contrato de Trabajo, que dice que el salario tiene que garantizar las nueve necesidades que se establece la ley”, agregó Yofra.
“El salario que fijamos es para todas las personas que trabajan en el sector, desde el barre hasta el que opera maquinarias. Es para quienes trabajan en una agroexportadora o para el que está en una empresa que envasa aceite comestible. Todos cobran lo mismo. El salario lo fijamos según las necesidades que tienen los trabajadores”, indicó Yofra.
En el sector recuerdan que el paro de 25 días realizado en 2015 porque el entonces gobierno de Cristina Kirchner se negaba a homologar el aumento salarial acordado con las empresas sectoriales, algo que también se repitió tanto la negativa a avalar la paritaria aceitera como la huelga de casi un mes en la gestión de Mauricio Macri.
Más allá de las advertencias de Yofra, el conflicto por la homologación no afecta a gran escala a su sector, ya que se trata de un acuerdo entre privados (trabajadores y cámaras empresariales), y la gran mayoría de los aceiteros se encuentran bajo convenio.
Según pudo saber TN, los únicos afectados serían los trabajadores de compañías que se encuentren por fuera de convenio. De todas formas, en caso de que alguna de esas empresas decidiera no pagar el aumento en tiempo y forma, deberán hacerlo con intereses retroactivos una vez que la paritaria sea homologada. La Secretaría de Trabajo, además, tiene por ley 30 días para tomar una decisión: vencido ese plazo, el acuerdo se considera homologado tácitamente.